...
Hlutfall og Fastar er skráð á samning núll sem erfist þá niður á aðra samninga. Einnig er hægt að skrá Hlutföll og Fastar á ákveðin samning ef ekki á að nota sama gildi og er á samningi núll.
| Hægt er að handslá inn upplýsingar um launatöflur en einnig er hægt að lesa töflur inn úr skrá. Í þessum lista er launatöflum einnig viðhaldið og framkvæmdar hækkanir þegar við á. Upplýsingar sem skráðar eru í launatöflu er hægt að taka út í excel, word, pdf, image, csv, html, mht, text, Word Mail Merge eða flytja í Listasmiðju •Stofna Kjarasamning Kjarasamningurinn er stofnaður með því að smella á grænan plús Samningur stofnaður með því að smella á framkvæma 
Farið er í Stillingar-Gildi og skipunin PayStep.DisplayFormat er stillt á N0,N1,N2,N3 eða N4 allt eftir þvú því hvað á að sýna marga aukastafi. Þegar taflan er flutt úr excel þá koma jafn margir aukastafir og eru skilgreindir í stillingu. |
| Töfluupphæðir | |
|---|---|
Einnig er hægt að hægri smella á gildistíma samnings og komast í Töfluupphæðir saman.
| Undir töfluupphæðir er hægt að skoða fjárhæðir valinna launaliða. Þeir launaliðir sem óskað er að birtist eru skilgreindir undir Stillingar - Gildi með skipuninni „PayTable.Amount.Wages“ og númer launaliða skráð í gildi. Þegar smellt er á hnappinn „Töfluupphæðir“ birtist valmynd þar sem hægt er að skrá inn valmöguleika fyrir listann.   Smellt er á framkvæma til að kalla fram listann sem birtir fjárhæðir valinna launaliða niður á launaflokka og þrep. |
| Hlutföll | |
|---|---|
 | Í þennan flipa eru skráð inn hlutföll launaliðar, þ.e.a.s. hlutfall af launaupphæð í launatöflu. Dæmi: Föst yfirvinna (launaliður 1610) reiknast sem 1,0385% af launum í launatöflu. Hlutföll er skráð á samning núll en einnig er hægt að skrá á samning ef ekki á að nota sama hlutfall í öllum samningum fyrir ákveðin launalið. |
...
| Reikniliðir / Hópar | |
|---|---|
 | Hægt er að skrá reikniliði/hópa beint inn á kjarasamninga. Á myndinni sést að ef starfsmaður sem fær greidd laun skv. þessum kjarasamningi, fær greiddan launalið 1000 Mánaðarlaun þá á hann að fá launaliðinn 1100 Bónus í sama hlutfalli. Reikniliðinn sjálfann þarf að stofna sérstaklega og er hann sóttur í fellival í gegnum táknið þrír punktar. Bónus prósentan kemur úr reikniliðnum en einnig er hægt að yfirskrifa hana hér í reitnum Gildi.
|
| Réttindi | |
|---|---|
| Hægt er að skilgreina veikindarétt starfsmanna beint inn á kjarasamning eftir því sem við á. Stillingarnar eru settar inn miðað við þann starfsaldur sem skilgreindur er í viðkomandi samningi. Fyrir veikindarétt vegna barna þarf að setja hak í svæðið "Réttindi barna" |
Ef eyða þarf launatöflu
Eyða launatöflu - eyða fyrst upplýsingum úr flipum | |
|---|---|
| Ef eyða þarf launatöflu þarf að byrja á því að eyða upplýsingum úr flipanum Þrep, Hlutföll, Fastar, Aldurshækkanir og Reikniliðir/Hópar og smella á vista. Að því loknu er skrifuð eftirfarandi skipun inn í skipanagluggan í neðra vinstra horni: PayTablePeriod.List |
...
Það er gert með sama hætti og þegar launatafla er hækkuð, sjá hér: Hækka launatöflu, en þá eru engin hlutföll sett inn.
Kosturinn við að afrita eldri töflu á nýja dagsetningu er að þá afritast allir flipar með (hlutföll, hækkanir og reikniliðir)Hlutföll - Fastar - Aldurshækkanir - Reikniliðir/Hópar og Réttindi).
Ef lesa þarf inn nýjar fjárhæðir í launatöflu er því mælt með að byrja á því að hækka eldri launatöflu Hækka launatöflu um 0 og setja inn nýja gildistímann og eyða svo launaflokkum í töflunni áður en nýir launaflokkar eru lesnir inn.
3. Lesa inn launatöflu í Kjarna
...