Forsendur fyrir því að starfsmenn vinni sér inn réttindi í Kjarna er að þeir fái greidd laun.
Ein eining af mánaðarlaunum gefur starfsmanni réttindi til :

• orlofstöku
  • tímafjöldi fer eftir orlofsprósentu starfsmanns og vinnuskyldu á dag.
• greiðslu orlofs uppbótar, 1/12 af upphæð uppbótar.
• greislu desemberuppbótar, 1/12 af upphæð uppbótar.

Hlutfölluð mánaðarlaun gefa hlutfölluð réttindi.
Fyrir kemur að starfsmenn eiga að vinna sér inn réttindi í launlausri fjarveru.
Í þeim tilfellum þurfum við að skrá safnfærslu inn í launaútborgun. Við notum safnfærslu launalið til þessa. 

• 8000 Réttindasöfnun
  • Þessi liður er notaður til að safna réttindum til greiðslu á orlofs- og desember uppbótum.
  • Þessi liður er líka notaður til að safna orlofstímum en þá þarf að skrá á hann reikni 200 í flipanum reikningur.
  • Þessi liður er skráður í fasta liði starfsmanns á það tímabil sem við á.
  • Skráð eining er í samræmi við starfshlutfall starfsmanns, ef 100% þá 1 eining, ef 50% þá 0,5 einingar osfrv.
  • Ef starfsmaður er launalaus hluta úr mánuði, en á samt að safna fullum réttindum er þessi liður handskráður í útborgun á það hlutfall sem vantar uppá rétt starfshlutfall.
  • Þessi liður gefur einungis þessi réttindi ef hann er með í launaútborgun og vistaður í áramótastöðu starfsmanns.
  • Ef starfsmaður á að ávinna sér starfsladur í launalausri fjarveru þá þarf að setja reikni 700 á launaliðinn undir flipanum reikningur.