...
Bætt hefur verið við möguleika á að aðgangsstýra mannauðs- og launagögnum eftir launahópi. Aðgangsstýringin virkar á sambærilegan hátt og aðgangsstýring eftir fyrirtæki og skipulagseiningu. Með þessu móti getur notandi unnið laun fyrir tiltekinn launahóp og ekki haft aðgang að launum starfsmanna annarra launahópa. Ef þessi aðgangsstýring er notuð þá þarf að tryggja að það sé sér útborgun fyrir þann launahóp sem viðkomandi notandi á að hafa aðgang að og að aðrar útborganir innihaldi ekki þennan sama launahóp.