...
| Reikniliðir / Hópar | |
|---|---|
 | Hægt er að skrá reikniliði/hópa beint inn á kjarasamninga. Á myndinni sést að ef starfsmaður sem fær greidd laun skv. þessum kjarasamningi, fær greiddan launalið 1000 Mánaðarlaun þá á hann að fá launaliðinn 1100 Bónus í sama hlutfalli. Reikniliðinn sjálfann þarf að stofna sérstaklega og er hann sóttur í fellival í gegnum táknið þrír punktar. Bónus prósentan kemur úr reikniliðnum en einnig er hægt að yfirskrifa hana hér í reitnum Gildi.
|
| Réttindi | |
|---|---|
| Hægt er að skilgreina veikindarétt starfsmanna beint inn á kjarasamning eftir því sem við á. Stillingarnar eru settar inn miðað við þann starfsaldur sem skilgreindur er í viðkomandi samningi. Fyrir veikindarétt vegna barna þarf að setja hak í svæðið "Réttindi barna" |
Ef eyða þarf launatöflu
Eyða launatöflu - eyða fyrst upplýsingum úr flipum | |
|---|---|
| Ef eyða þarf launatöflu þarf að byrja á því að eyða upplýsingum úr flipanum Þrep, Hlutföll, Fastar, Aldurshækkanir og Reikniliðir/Hópar og smella á vista. Að því loknu er skrifuð eftirfarandi skipun inn í skipanagluggan í neðra vinstra horni: PayTablePeriod.List |
...
Það er gert með sama hætti og þegar launatafla er hækkuð, sjá hér: Hækka launatöflu, en þá eru engin hlutföll sett inn.
Kosturinn við að afrita eldri töflu á nýja dagsetningu er að þá afritast allir flipar með (hlutföll, hækkanir og reikniliðir)Hlutföll - Fastar - Aldurshækkanir - Reikniliðir/Hópar og Réttindi).
Ef lesa þarf inn nýjar fjárhæðir í launatöflu er því mælt með að byrja á því að hækka eldri launatöflu Hækka launatöflu um 0 og setja inn nýja gildistímann og eyða svo launaflokkum í töflunni áður en nýir launaflokkar eru lesnir inn.
3. Lesa inn launatöflu í Kjarna
...