...
| Töfluupphæðir | |
|---|---|
Einnig er hægt að hægri smella á gildistíma samnings og komast í Töfluupphæðir saman.
| Töfluupphæðir Undir töfluupphæðir er hægt að skoða fjárhæðir valinna launaliða. Hægt er að skrá þá launaliði sem óskað er að birtist með því að setja inn undir Stillingar - Gildi með skipuninni „PayTable.Amount.Wages“ og númer launaliða skráð í gildi. Ef ekkert er skráð er hægt að slá inn þá launaliði sem óskað er eftir að sjá upphæðir fyrir Þegar smellt er á hnappinn „Töfluupphæðir“ birtist valmynd þar sem hægt er að skrá inn valmöguleika fyrir listann. Smellt er á framkvæma til að kalla fram listann sem birtir fjárhæðir valinna launaliða niður á launaflokka og þrep.
|
| Hlutföll | |
|---|---|
| Í þennan flipa eru skráð inn hlutföll launaliðar, þ.e.a.s. hlutfall af launaupphæð í launatöflu. Ef aðeins er sett hlutfall í launatöflu nr. 0 en ekkert skráð í aðrar launatöflu, sækir Kjarni hlutfallið í launatöflu nr. 0 Dæmi um svona launalið gæti verið yfirvinna ef hún reiknast alltaf 0,1385% af launum starsmanns þarf einingis að setja þann launalið í töfllu nr. 0 Ef hlutfall dagvinnu er miðsjafnt eftir vinnuskyldu starfsmanna þarf að setja rétt hlutfall í hverja launatöflu fyrir sig Dæmi: Dagvinnutímakaup starfsmanns er 0,615 af launum (launaliður 130) reiknast sem 0,615% af launum í launatöflu. Ef álag reiknast sem hlutfall af dagvinnu þarf að setja rétt hlutfall á hvern launalið fyrir sig: Hér fyrir neðan má sjá hvernig hlutfallið er reiknað: Hafa þarf þetta í huga ef hlutfall dagvinnutíma er að breytast t.d. vegna styttingar á vinnuskyldu
|
| Fastar | |
|---|---|
Í fasta eru skráðir inn launaliðir þar sem hver eining hefur fasta krónutölu.
Fasti er skráð á samning núll en einnig er hægt að skrá á samning ef ekki á að nota sömu krónutölu í öllum samningum fyrir ákveðin launalið | |
| Aldurshækkanir | |
|---|---|
| Í flipanum aldurshækkanir eru settar inn þær reglur sem gilda um hækkanir á launum samkvæmt líf- eða starfsaldri. Þar undir eru settar inn reglur sem varða orlofshækkanir, launaflokka – og þrepahækkanir, álagshækkanir og aukaflokks hækkanir. |
| Reikniliðir / Hópar | |
|---|---|
| Hægt er að skrá reikniliði/hópa beint inn á kjarasamninga. Á myndinni sést að ef starfsmaður sem fær greidd laun skv. þessum kjarasamningi, fær greiddan launalið 1000 Mánaðarlaun þá á hann að fá launaliðinn 1100 Bónus í sama hlutfalli. Reikniliðinn sjálfann þarf að stofna sérstaklega og er hann sóttur í fellival í gegnum táknið þrír punktar. Bónus prósentan kemur úr reikniliðnum en einnig er hægt að yfirskrifa hana hér í reitnum Gildi. Reiknihópar virka á sama hátt og reikniliðir en þeir hafa það fram yfir reikniliði að reiknihópur reiknast einnig ofan á reikniliði. Einnig er hægt að setja marga reikniliði í sama reiknihóp |
| Réttindi | |
|---|---|
| Hægt er að skilgreina veikindarétt starfsmanna beint inn á kjarasamning eftir því sem við á. Stillingarnar eru settar inn miðað við þann starfsaldur sem skilgreindur er í viðkomandi samningi. Fyrir veikindarétt vegna barna þarf að setja hak í svæðið "Réttindi barna" |
Ef eyða þarf launatöflu
Eyða launatöflu - eyða fyrst upplýsingum úr flipum | |
|---|---|
| Ef eyða þarf launatöflu þarf að byrja á því að eyða upplýsingum úr flipunum Þrep, Hlutföll, Fastar, Aldurshækkanir, Reikniliðir/Hópar og Réttindi og smella á vista. Að því loknu er skrifuð eftirfarandi skipun inn í skipanagluggan í neðra vinstra horni: PayTablePeriod.List |
Eyða launatöflu | |
|---|---|
| Skipunin PayTablePeriod.List skilar lista yfir allar launatöflur í Kjarna. Til að vera öruggur um að eyða réttri launatöflu er Vísir dreginn inn í listann. Rétt lína valin og henni eytt með rauðum mínus í tækjaslá. |
Lesa inn nýjar upphæðir í þrep í launatöflu sem er í notkun | |
|---|---|
| Ef lesa þarf inn nýjar fjárhæðir í launatöflu er mælt með að byrja á því að hækka eldri launatöflu Hækka launatöflu um 0 og setja inn nýja gildistímann og eyða svo launaflokkum í töflunni áður en nýir launaflokkar eru lesnir inn. Kosturinn við að afrita eldri töflu á nýja dagsetningu er að þá afritast allir flipar með (Hlutföll - Fastar - Aldurshækkanir - Reikniliðir/Hópar og Réttindi). Þegar kominn er inn nýr gildistími fyrir töfluna þarf að eyða launaflokkunum sem fyrir eru og lesa inn launaflokka og þrep |
 | Gera þarf excelskjal skv. myndinni hér fyrir til hliðar með launaflokkum og þrepum, ásamt fjárhæðum sem koma eiga inn í launatöfluna: Launataflan þarf að vera á excel formi, en vistuð sem csv skjal. Skrá þarf fyrirsagnir dálkanna sem hér segir: Í dæminu hér á að lesa inn í launatöflu nr. 900 sem gildir frá 1. jan. 2016 900:01.01.2016 (Þessi lína á að fylgja öllun línum launatöflunnar Launaflokkur nr. 123 og í þrepi 0 á að koma 100000 Athugið að það má alls ekki hafa punkta til að skipta þúsundum í upphæðum, dæmi: 100000 en ekki 100.000 ! |
Þegar excel skjalið með nýrri launatöflu er tilbúið er skipunin skráð í Kjarna.
| Þegar skipun er keyrð opnast þessi gluggi. Sækja þarf skalið sem gert var fyrir launatöfluna með því að smella á hnappinn Setja hak við Stofna og smella svo á lesa |
 | Færslurnar koma svona inn og þá þarf að muna að smella á vista hnappinn |
Stofna nýja launatöflu | |
| Kjarasamningurinn er stofnaður með því að smella á grænan plús Í flipan sem opnast er skráð númer, nafn og gildistími kjarasamnings Velja svo Framkvæma
|
Hækkun launatöflu
Upplýsingar um það hvernig á að Hækka launatöflu er skráð í kaflann Ýmsar aðgerðir, en HÉR er flýtileið.
...