...
| Breytingar á hlutföllum og föstum | |
|---|---|
Tryggja þarf að allar þekktar breytingar á hlutföllum og föstum fyrir áætlunar ár séu skráðar í kerfið. Ef það liggur fyrir hækkun á orlofs- og desemberuppbót á áætlunar ári þarf að vera búið að setja réttar upphæðir inn á viðeigandi dagsetningum. Breytingarnar eru settar inn í listanum launatöflur í hliðarvalmynd launa. |
| Þekktar starfsmannabreytingar | |
|---|---|
| Áður en áætlun er unnin þarf að færa inn allar þekktar breytingar á ráðningarsambandi starfsmanns í spjaldið Tenging innan fyrirtækis. Í dæminu hér til hliðar er starfsmaður að láta af störfum vegna aldurs um mitt ár 2017 og ekki á að ráða nýjan starfsmann í staðinn fyrir viðkomandi. Svo að kerfið áætli aðeins laun fyrir viðkomandi starfsmann fram að starfslokadegi þarf einnig að vera búið að setja lokadagsetningu á Grunnlaunaspjaldið. Annað dæmi gæti verið starfsmaður sem vitað er að muni skipta um deild/kostnaðarstöð um mitt ár. Í slíku tilviki þarf að útbúa nýja færslu fyrir viðkomandi frá þeim degi sem breytingin á að eiga sér stað. Kerfið mun þá áætla laun fyrir starfsmanninn á núverandi kostnaðarstöð fram á mitt ár og á nýju kostnaðarstöðinni frá miðju ári. |
| Skatthlutföll | |
|---|---|
| Setja þarf inn skatthlutföll fyrir næstkomandi ár. Þar sem skattaprósentur ligga ekki fyrir þegar áætlun er framkvæmd þarf að setja inn sömu skatthlutföll og fyrir núverandi ár. Því er síðan breytt þegar gefin hafa verið út hlutföll fyrir næsta ár. Nánari upplýsingar um það má finna hér. |
| Page Tree | ||
|---|---|---|
|