...
Hlutfölluð mánaðarlaun gefa hlutfölluð réttindi.
Fyrir kemur að starfsmenn eiga að vinna sér inn réttindi í launlausri fjarveru.
Í þeim tilfellum þurfum við að skrá safnfærslu inn í launaútborgun. Við notum safnfærslu launaliði launalið til þessa. Gott er að stofna tvo safnfærslu-launaliðir og kalla þá Réttindi. Þetta geta t.d verið eftirfarandi launaliðir :
- 8000 Réttindasöfnun
- Þessi liður er notaður til að safna réttindum til greiðslu á orlofs- og desember uppbótum.
- Þessi liður er líka notaður til að safna orlofstímum en þá þarf að skrá á hann reikni 200 í flipanum reikningur.
- Þessi liður er skráður í fasta liði starfsmanns á það tímabil sem við á.
- Skráð eining er í samræmi við ráðningarsamning starfshlutfall starfsmanns, ef 100% þá 1 eining þá safnast 1/12 hluti réttinda, ef 50% þá 0,5 einingar osfrv.
- Ef starfsmaður er launalaus hluta úr mánuði, en á samt að safna fullum réttindum er þessi liður handskráður í útborgun á það hlutfall sem vantar uppá rétt starfshlutfall.
- Þessi liður gefur einungis þessi réttindi ef hann er með í launaútborgun og vistaður í áramótastöðu starfsmanns.
- Þessi liður er notaður til að safna orlofstímum.
- Þessi liður er skráður í fasta liði starfsmanns á það tímabil sem við á.
- Skráð eining er í samræmi við ráðningarsamning starfsmanns, ef 1 eining þá full orlofstímasöfnun.Þessi liður er líka notaður til að kalla á orlofsskuldbindingu vegna bókunar.
- Ef starfsmaður er launalaus hluta úr mánuði, en á samt að safna fullum orlofstímum er hann handskráður í útborgun á það hlutfall sem uppá vantar rétt starfshlutfall.
- Þegar laun eru reiknuð þá reiknast orlofstímar skv. skráningu starfsmanns (orlofsprósenta og vinnuskylda) og skrást þeir tímar á launalið 9280 alveg eins og þegar orlofstímar reiknast af launum.
...
- að ávinna sér starfsladur í launalausri fjarveru þá þarf að setja reikni 700 á launaliðinn undir flipanum reikningur.