Viðvera - Starfsmaður
Til að starfsmaður komi upp í viðverahluta Kjarna þarf að haka í Kjarni viðvera í vinnutímaspjaldi starfsmannsins.
Viðveruregla
Hér er skráð viðveruregla starfsmanns og hvort hann fái greidda yfirvinnu.
Viðveruregla | Skýring | Hvernig birtist í bunka |
---|---|---|
Fastir liðir | Starfsmenn með laun í föstum liðum | Frávik birtast í bunka, s.s. veikindi, orlof, launalaust leyfi osfrv. Þær tegundir stimplana sem merktar eru með regluna dagvinna koma ekki í bunka. |
Tímavinna | Almennt ef starfsmaður er á stimpilklukku og allir tímar eiga að flytjast yfir í laun. | Allir tímar koma í bunka fyrir launin, líka tímar sem eru merktir með regluna dagvinna í tegund stimplunar. |
Hlutfall | Almennt starfsmaður sem er á stimpilklukku og allir tímar eiga að flytjast yfir. | Allir tímar koma í bunka til launa, dagvinnutímar koma hlutfallaðir í skránna. Þannig að starfsmaður er þá t.d. að fá 0,7 í mánaðarlaun osfrv. Frávik eins og veikindi koma samt í tímum, það eru bara dagvinnutímar sem koma hlutfallaðir. Veikindi, veikindi barna, orlof, dagvinna (allt nema fjarvistir án launa og yfirvinna) er lagt saman til að finna hlutfallið m.v. vinnuskyldu (samnlagning af tegundum talin upp hér að ofan og deilt með vinnuskyldu). Sú útkoma skráist á dagvinnulaunalið sem hlutfall. Veikindi og orlof er alltaf sent yfir sem einingar. |